פיתוח מנהלים בשיטת המנהל כמאמן

ניהול מצוין נמדד בעיקר במיומנות קבלת ההחלטות ובהתוויית הדרכים ליישומן תוך הפניית קשב למציאות המשתנה ועשיית תיקונים תוך כדי תהליך. העובדים של היום הם מדור אחר, דור שיודע יותר ושואל יותר (Y), העובדים של היום מחפשים משמעות לפועלם ורוצים להרגיש יותר שייכים ושותפים לקבלת ההחלטות. המנהלים של היום קשובים יותר לקול הפנימי ומחפשים ליצר איזון בין הייעוד האישי שלהם לבין ייעוד הארגון.
תוכנית פיתוח המנהלים: המנהל כמאמן מותאמת בדיוק כדי לספק מענה על השאלות הבאות:
  • איך לקבל החלטות בקלות?
  • איך להניע תהליכים ולהוביל שינויים?
  • איך למצוא את שביל הזהב שמחבר בין החזון והערכים האישיים של העובדים שאותם הם מחפשים להגשים במקום העבודה, לבין החזון והייעוד הארגוני, כל זאת תוך טיפוח החזון והייעוד האישי?
  • איך להניע את העובדים ליישם שגרות ותהליכים לאורך זמן ובאיכות משתפרת?
  • איך ליצר חדווה ותשוקה במחלקה?
  • איך ליצר סיפוק, תוך צמצום השחיקה ויצירת איזון בין החיים האישיים לחיי העבודה?
מציאות הניהול במאה ה-21 מלמדת שמנהל צריך להיות גם מאמן אשר רותם את עובדיו תוך שהוא מיצר עבורם תמונת משמעות בפועלם.
החיבור בין החזון והייעוד הארגוני לחזון והייעוד של מנהליו ושל עובדיו כבר לא טריוויאלי ודורש טיפוח, גישור ותחזוקה.

תוכנית פיתוח המנהלים של השיטה נוגעת בדיוק בנושאים אלו ומקנה למנהלים כלים שדרכם יוכלו להוות עבור עובדיהם מאמנים וביחד ימצאו את החיבור בין הייעוד הארגוני לייעוד האישי.
 
התכנית משלבת אלמנטים של עבודה אישית עם כל מנהל ועבודה משותפת כקבוצה להפריה הדדית ויצירת האחדה.

את תוכניות פיתוח המנהלים של השיטה מובילים יועצים ארגוניים בעלי ניסיון עשיר בניהול בתוך ארגונים בקיום תוכניות רבות כיועצים.

צוות מנחים מקצועי ומנוסה תוך שילוב ניסיון אקדמי, פרקטי כמנהלים ומאות שעות חניכת מנהלים בכירים ומנהלי ביניים בארגונים מכל ענפי המשק.

לפרטים והזמנות צרו עמנו קשר